Simulador de Rentas de Mercado
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Herramienta gratuita · Chile 2026

¿Le pagas a tu equipo lo que realmente paga el mercado?

Elige industria, tamaño de empresa, área y cargo, y compara al instante contra rangos de referencia construidos con datos públicos y gratuitos del mercado chileno.

100% gratis Sin registro Fuentes públicas citadas
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Arma la comparación
Todos los campos son obligatorios para calcular un rango relevante.
Bruto = el sueldo antes de descontar AFP, salud e impuesto, no el líquido que llega a tu cuenta. Si solo tienes el líquido, súmale aprox. un 20-25% para estimar el bruto.
Cómo se calcula

Un cruce de 5 variables sobre referencias públicas

01
Base por nivel
Punto de partida según seniority: operativo, analista, jefatura, subgerencia o gerencia.
02
Ajuste por área
Cada función paga distinto: TI y Legal sobre el promedio, Administración bajo él.
03
Ajuste por industria
Minería y Banca pagan más que Retail o Contact Center para un mismo cargo.
04
Tamaño de empresa
Empresas más grandes (por número de trabajadores) ajustan el rango final al alza.
05
Región
RM, Zona Norte y Zona Sur: el Norte suele pagar más en minería y energía; el Sur, algo menos.
Transparencia de datos

Construido sobre fuentes públicas y gratuitas

Buk · Guía Salarial 202531.700 colaboradores reales en 3.270 empresas chilenas.
Randstad · HR Trends 2026Estudio de Rentas con desglose por Zona Norte / RM / Zona Sur.
Robert Half · Guía Salarial 2026Sueldos reales de colocaciones en Chile.
CATED / IT HuntersGuía de sueldos tech, +105.000 CVs analizados.
MyDNA Talent AcquisitionGuía Salarial 2026, Finanzas/RR.HH./Marketing por tamaño de empresa.
Nómina real de clientes PPT HRDatos anonimizados de 6 empresas clientes (agro, manufactura, alimentos, servicios, restaurantes).
INE · ESIEncuesta Suplementaria de Ingresos por rama de actividad y ocupación.
DIPRESMediana de remuneraciones del Gobierno Central por estamento.
Mi FuturoRenta al primer año y a 5 años por carrera (Mineduc / SIES).
Portal de TransparenciaRemuneraciones del sector público por estamento y grado (Ley 20.285).
Importante: este simulador entrega un rango estimado con fines de orientación general, construido combinando múltiples fuentes públicas y gratuitas. No sustituye una encuesta de remuneraciones profesional. Para decisiones de banda salarial formal, política de compensaciones o defensa ante fiscalización, PPT HR Solutions recomienda complementar con el estudio de mercado a medida.
Estudio de Rentas y Estructura Salarial

Aplicamos estos rangos a tu estructura real, con metodología y compliance

El simulador te da una primera mirada gratuita por cargo. El estudio completo va más allá: valora tus cargos reales (metodología GEI/Mercer IPE), calcula el compa-ratio de cada persona contra su banda, y entrega un informe defendible ante un directorio o una fiscalización.

Organigrama corporativo + valoración de hasta 60 cargos reales
Bandas salariales y compa-ratio por persona (dónde está cada uno vs. el mercado)
Diagnóstico de equidad de género (Ley 20.348) con banda de tolerancia
Informe Word ejecutivo + presentación de resultados en vivo
Hasta 60 cargos · pago únicoCotización personalizada según tu organización.
Más de 60 cargos: alcance ampliado a medida.

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